岗位发布确认单怎样生成
江达一家小型贸易公司急需两名销售员，老板李先生通过平台发布岗位。填写岗位名称、工作地点、薪资范围和任职要求后，平台生成岗位发布确认单，记录岗位信息和发布日期，审核状态显示为“待审核”。确认单作为发布凭证，方便企业随时核对岗位信息，也便于后续流程追溯。
岗位通过审核后，确认单状态更新为“已发布”，并出现在江达人才网的招聘信息列表中。企业可以查看岗位浏览量和投递数量，初步了解岗位吸引力。确认单还记录了岗位的展示位置和发布时间，帮助企业在后续招聘中判断信息是否需要调整，例如修改薪资或补充福利说明。
简历筛选记录怎样使用
岗位发布后，李先生很快收到多份简历。为快速筛选，他使用平台的简历筛选记录功能。筛选记录自动保存每次查看简历的时间、筛选结果和备注，例如“符合要求，待面试”或“经验不符，暂不考虑”。这样，李先生可以按筛选结果排序，优先联系合适人选，避免重复查看和遗漏。
筛选记录还支持添加备注，比如记录求职者的期望薪资或可到岗时间。这些信息帮助李先生在后续沟通中更有针对性。同时，筛选记录作为招聘过程的完整记录，便于复盘招聘效率，比如统计各渠道的简历数量，为下次招聘提供参考。
面试安排通知怎样发出
筛选出合适人选后，李先生通过平台安排面试。填写面试时间、地点和联系人后，平台生成面试安排通知，并通过短信和站内信发送给求职者。通知包含详细的面试信息，方便求职者做好准备。例如，小王收到面试通知后，提前确认了路线和时间，准时参加面试。
面试通知还支持修改和取消，如遇突发情况，企业可以及时更新并通知求职者。面试结束后，李先生可以在面试通知记录中标记面试结果，如“通过”或“待定”。这样，面试安排的全过程都有据可查，方便后续跟进。
后续反馈与录用怎样衔接
面试完成后，李先生根据面试表现和简历记录，确定录用两名销售员。通过平台发送录用通知，并附上入职说明和联系方式。同时，他保存了岗位确认单、简历筛选记录和面试安排通知，形成完整的招聘记录。这些记录便于后续查询，比如核对入职时间或处理员工关系问题。
招聘结束后，李先生复盘整个流程，发现从发布岗位到录用只用了两周。他计划在下次招聘中更早使用筛选记录，提高效率。对于未录用的求职者，他也通过平台发送了感谢信，保持良好关系。后续若再有岗位空缺，这些记录和求职者库将成为重要资源。